ΠΣΕ-ΟΓΑ: Ευνοιοκρατία, ρεβανσισμός και απευθείας αναθέσεις με το... καλημέρα από τη νέα Διοίκηση του ΟΠΕΚΑ

Ανακοίνωση του  ΠΣΕ-ΟΓΑ για τις μετακινήσεις ΟΠΕΚΑ:

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η πρόσφατη απόφαση της νέας Διοίκησης του ΟΠΕΚΑ, με την οποία δυσανάλογα μεγάλος αριθμός προϊσταμένων αλλά και υπαλλήλων -για τα δεδομένα και διαρκώς επιδεινούμενα μεγέθη του ανθρώπινου δυναμικού του Οργανισμού- μετακινήθηκε με το πρόσχημα των «υπηρεσιακών αναγκών», μεταξύ των οποίων και μέλη του Δ.Σ. του ΠΣΕ ΟΓΑ, χωρίς καμιά προηγούμενη ενημέρωσή τους στην πλειονότητα των περιπτώσεων και κυρίως εν μέσω θερινών αδειών,κάνει σαφές ότι η Διοίκηση του Οργανισμού, ενώ διατείνεται ότι έχει αντιληφθεί τους σοβαρούς κινδύνους που εγκυμονεί για τον ΟΠΕΚΑ η βαθιά υποστελέχωση των υπηρεσιών του, δεν επιλέγει πρωτοβουλίες προς την επίλυση ή έστω την προσωρινή αντιμετώπισή τους, έχοντας αναγάγει σε πρωτεύον κριτήριο υποδείξεις και κατευθύνσεις που εκπορεύονται από «ημέτερους της κυβέρνησης», διαχρονικά «πρόθυμους» συνομιλητές με την εκάστοτε Διοίκηση του Οργανισμού και «παροικούντες» τα γραφεία υπουργείων.

Αποκαλύπτει δε σε όλη την έκτασή του το πραγματικό της πρόσωπο, που επεφύλασσε να ξεδιπλώσει για ευνόητους λόγους μετά τις εκλογές, δηλαδή αυτό της ευνοιοκρατίας, της αστυνόμευσης και της απόπειρας επιβολής σιωπητηρίου με κινήσεις ρεβανσισμού εις βάρος εργαζομένων - ακόμη και σε εκπροσώπους τους.

Δεν μας προκαλεί έκπληξη η ανάληψη της σκυτάλης της αδράνειας και της ατολμίας από όλες τις προηγούμενες Διοικήσεις από ιδρύσεως του Οργανισμού μέχρι σήμερα, που ευκρινώς αποτυπώνεται στη μέχρι και σήμερα έλλειψη Ενιαίου Κανονισμού Παροχών και Ενιαίου Μητρώου Επιδοματούχων, συνοδευόμενη όμως από... ειδική μέριμνα για τη δημιουργία ασφυκτικού κλίματος αναξιοκρατίας για τα «αποπαίδια», πάντα με την πρόθυμη συμβολή όλων εκείνων των «δορυφόρων» τους, που με τις υποκειμενικές κρίσεις τους έχουν οδηγήσει συναδέλφους μας ακόμη και στις δικαστικές αίθουσες.

Ποιος, τελικά, και με ποια κίνητρα διοικεί τον ΟΠΕΚΑ;...

Ποιος, με ποια κίνητρα και στόχους διοικεί τον βασικό πυλώνα προνοιακής πολιτικής στη χώρα μας, τον αρμόδιο φορέα για την καταπολέμηση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού, που εξυπηρετεί με διαφάνεια και γνώση εκατομμύρια επιδοματούχων ευπαθών κοινωνικών ομάδων εν μέσω βαθιάς κοινωνικο-οικονομικής κρίσης, με μια χούφτα μόνιμου προσωπικού σε όλη τη χώρα;

Γιατί...

- οι πρόσφατες μετακινήσεις,

που υπονομεύουν την εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού εν μέσω ακραίας υποστελέχωσης, γι’ αυτό και οι εν κρυπτώ άμεσες «διορθωτικές κινήσεις» στη συνέχεια, που ουσιαστικά συνιστούν παραδοχή των σκοπών που υπηρετούν οι εν λόγω μετακινήσεις,

- ο απροκάλυπτος ρεβανσισμός προς εργαζόμενους, ακόμη και σε εκλεγμένους συνδικαλιστές,

λόγω «έλλειψης συνεννόησης» και εναρμόνισης με άνωθεν οδηγίες στο έργο τους εντός επιτροπών και ομάδων, των οποίων έχουν οριστεί μέλη με αποφάσεις του Δ.Σ. του Οργανισμού κατόπιν υπηρεσιακών εισηγήσεων,

- η απόπειρα απαξίωσης Διευθύνσεων ή μεμονωμένων εργαζομένων με στόχο τη χειραγώγησή τους, με την τοποθέτηση «τοποτηρητών» και την επίκληση «φημολογούμενων καταγγελιών»,

που μαγικά ανακαλούνται εν ριπή οφθαλμού στην πρώτη σθεναρή αντίδραση των εργαζομένων,

- η μετάλλαξη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργάνωσης σε... Ιαβέρη

που διοχετεύει όλη της την ικμάδα στις ανωτέρω υπηρεσιακές μετακινήσεις, στον ακρωτηριασμό εκπαιδευτικών αδειών και τη μεζούρα στα ωράρια των υπαλλήλων (φτάνοντας έως και την απαξιωτική για την ίδια παρακολούθηση της ηλεκτρονικής σήμανσης σε αναζήτηση «χαμένων πενταλέπτων»), την ίδια στιγμή όμως που κατά την πρόσφατη προεκλογική περίοδο, όπως μας καταγγέλθηκε, έγινε ανεκτή η αδικαιολόγητη απουσία υπαλλήλων του Οργανισμού από τη θέση εργασίας τους για να παράσχουν υπηρεσίες σε υποψήφιους βουλευτές της Ν.Δ.,

- τα μαθήματα «ορθής συνδικαλιστικής πρακτικής» (λέγε, αρεστής στη Διοίκηση) προς τους εκλεγμένους εκπροσώπους των εργαζομένων,

- η διαιώνιση των απευθείας αναθέσεων για τη διεκπεραίωση σκόπιμα πολυκατακερματιζόμενων εργασιών του Οργανισμού με το πρόσχημα της υποστελέχωσης, αντί της ορθολογικής ανάπτυξης των αρμοδιοτήτων του και της έγκαιρης ενίσχυσής του με μόνιμο προσωπικό πλήρων εργασιακών δικαιωμάτων, το οποίο θα μπορούσε να επιτελέσει κάθε αναγκαίο έργο με υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού και άριστο αποτέλεσμα, όπως έχει αποδειχτεί ότι μπορεί να γίνει και γίνεται,

δεν συνιστούν λύσεις ικανών ή «φωτισμένων μυαλών», Διοικήσεων που ενδιαφέρονται με ειλικρίνεια για τους εργαζόμενους και τον Οργανισμό,παρά εύκολες επιλογές όσων έχουν στόχο την τελική αποδυνάμωση του ΟΠΕΚΑ μέσα από τη σταδιακή απαξίωση των εργαζομένων του - με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ τις διώξεις και τον ρεβανσισμό προς εργαζόμενους με την ψευδή επίκληση «υπηρεσιακών αναγκών», τις πρακτικές απαξίωσης, αστυνόμευσης και απόπειρας ποδηγέτησης υπηρεσιών του Οργανισμού, καθώς και τη συνεχιζόμενη τακτική των απευθείας αναθέσεων, στις οποίες με θρησκευτική ευλάβεια επιδίδονται οι διοικούντες τον Οργανισμό.

Δεν θα επιτρέψουμε ο ΟΠΕΚΑ να γυρίσει στην εποχή που το Δημόσιο λειτουργούσε με «καλοθελητές» και φοβισμένα ανθρωπάκια. Δεν μας ενδιαφέρουν οι εξαρτήσεις της εκάστοτε Διοίκησης και δεν θα επιτρέψουμε την εκδίωξη ή την εργαλειοποίηση των συναδέλφων μας.

Η θέση του Συλλόγου και των εργαζομένων στον ΟΠΕΚΑ παραμένει διαχρονικά ίδια:

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• Άμεση ανάκληση όλων των πρόσφατων μετακινήσεων.

• Άμεση ενίσχυση του ΟΠΕΚΑ με μόνιμο προσωπικό, πλήρων εργασιακών δικαιωμάτων – Άμεση κάλυψη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων του Οργανισμού.

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων των Προγραμμάτων της Δ.ΥΠ.Α., που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Οργανισμού.

• Μονιμοποίηση και ένταξη των συμβασιούχων που υπηρετούν στα Κέντρα Κοινότητας στο ανθρώπινο δυναμικό του ΟΠΕΚΑ.

• Αυτόματη αύξηση των οργανικών θέσεων με κάθε νέα αρμοδιότητα που ανατίθεται στον Οργανισμό, με ταυτόχρονη άμεση έναρξη των διαδικασιών πλήρωσής τους.

• Ανάδειξη του ΟΠΕΚΑ σε φορέα πραγματικά και ουσιαστικά αρμόδιο για την προνοιακή πολιτική στη χώρα.

• Ανάθεση της εποπτείας του ΟΠΕΚΑ απευθείας στην Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

• Ανεμπόδιστη συμμετοχή των εργαζομένων του ΟΠΕΚΑ στους κύκλους του Εθνικού Συστήματος Κινητικότητας - Έγκριση όλων των αιτημάτων μετατάξεων / αποσπάσεων.

• Άμεση εκκίνηση των διαδικασιών διεξαγωγής κρίσεων, με διασφάλιση της ορθής και αξιοκρατικής εφαρμογής του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου - Εφαρμογή του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα σε όλες τις αποφάσεις επιλογής και προϊσταμένων μέχρι τότε.

• Συμμετοχή ενός ή περισσοτέρων εκπροσώπων των εργαζομένων, που θα υποδειχθούν από το Δ.Σ. του ΠΣΕ ΟΓΑ, στην ομάδα επανασχεδιασμού του Οργανογράμματος του Οργανισμού – Ανεξαρτησία στη λειτουργία της ομάδας εργασίας και παροχή του απαραίτητου χρόνου για την εκπλήρωση του σκοπού της.

• Να σταματήσει η διάθεση των μετακλητών υπαλλήλων εκτός ΟΠΕΚΑ - Άμεση επιστροφή τους στις θέσεις εργασίας τους.

• Κατάρτιση Ενιαίου Κανονισμού Παροχών του Οργανισμού, που να ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες των επιδοματούχων.

• Δημιουργία Ενιαίου Μητρώου Επιδοματούχων του Οργανισμού.

• Έξω οι ιδιώτες από τον ΟΠΕΚΑ - Να σταματήσουν οι απευθείας αναθέσεις εργασιών και αρμοδιοτήτων του Οργανισμού σε ιδιώτες, ο πολυκατακερματισμός των έργων του, που οδηγεί σε κατασπατάληση δημοσίου χρήματος.

• Πραγματικές παρεμβάσεις προνοιακής πολιτικής για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες κατά της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού που γεννούν διαχρονικά οι πολιτικές των κυβερνήσεων.